進公司一年,怎么跟老板提漲工資

2020-05-06 09:37:46來源:前程無憂

網友提問:進公司一年,怎么跟老板提漲工資?

專家:薪資不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由,卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以,不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口。做足了準備功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!

準備一:掂量自己的價值

老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老板創造過“剩余價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話,恭喜你,你已經獲得了提“加薪”的資格!

準備二:掂量公司的價值

你的薪資水平,當然是由公司的業績為主導,套用一句廣告語“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了,直接另謀高就:1、公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。

準備三:搜集加薪證據

“談加薪”,有時候就好比論文答辯,你要準備大量的事實來論證,你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得,當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情,最有力的方式就是把你的成績全都量化,比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題。

準備四:確定加薪數目

說到加薪額度,其實你自己和老板都有一個心理價位,你覺得付出大于收獲了,沒準老板還覺得厚待你了呢!要和老板談薪,首先要給出一個合理價位,這點可以參照市場上同類職位的薪資,當然,比較的時候,要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等,這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。因此,在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價,在和老板交流時要明確說出期望數目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情!

責任編輯:lili
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