【重慶】《關于高校畢業生新錄(聘)用為基層機關事業單位工作人員高定工資的通知》(渝人社發〔2019〕71號)的政策解讀

2020-04-16 10:45:06來源:重慶人力資源和社會保障網

《關于高校畢業生新錄(聘)用為基層機關事業單位工作人員高定工資的通知》(渝人社發〔2019〕71號)的政策解讀

一、《關于高校畢業生新錄(聘)用為基層機關事業單位工作人員高定工資的通知》政策出臺的背景

1. 中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》規定:“對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生,新錄用為公務員的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿考核合格后的級別工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔;招聘為事業單位正式工作人員的,可提前轉正定級,轉正定級時的薪級工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一級,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級?!?

2. 2018年9月,人力資源社會保障部印發《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》(人社部發〔2018〕54號),明確:“指導有關省份落實好高校畢業生到基層工作高定工資政策”。

按國家文件精神和市委市政府要求,需結合實際制定我市高校畢業生到基層機關事業單位工作的高定工資政策文件。

二、該項政策的主要內容是什么?

1. 明確了高定工資的執行范圍。2006年7月工資制度改革時,我市的11個艱苦邊遠地區區縣(黔江區、武隆區、巫山縣、云陽縣、城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、秀山縣、酉陽縣)和3個國家扶貧開發工作重點縣(萬州區、開州區、豐都縣)已執行高定工資政策。此次新增范圍規定為:除上述14個區縣以外,縣級及以下機關事業單位和地處(含派駐)縣域的市級機關事業單位;區所屬鄉鎮、街道(以下簡稱“鎮街”)的機關事業單位和地處(含派駐)鎮街且主要職責為所在鎮街服務的市級、區級機關事業單位。

2. 規定了高定工資政策的具體操作辦法。延續《重慶市人事局關于機關事業單位新錄用聘用工作人員工資待遇問題的通知》(渝人發〔2007〕155號)相關規定,對新錄(聘)用的高校畢業生根據其錄(聘)用前的工齡、學歷情況,制定了高定工資政策的具體操作辦法。

3. 增加了國家扶貧開發工作重點縣“摘帽”后的處理辦法。按照中發〔2018〕16號文件“脫貧攻堅期內扶貧政策保持穩定,貧困縣退出后相關政策保持一段時間”的政策精神,規定國家扶貧開發工作重點縣“摘帽”后暫繼續執行高定工資政策。

4. 明確了文件的執行時間。國家未統一規定執行時間,鑒于中辦發〔2016〕79號文件于2016年12月30日印發,規定新政策從2017年1月1日起執行。

三、該項政策的主要特點或亮點是什么?

引導和鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作,推動基層事業發展。

四、該項政策受惠或涉及的群體有哪些?

1. 11個艱苦邊遠地區區縣和3個國家扶貧開發工作重點縣以及其他縣的機關事業單位。

2. 除上述區縣外,其他24個區所屬鎮街的機關事業單位和地處(含派駐)鎮街且主要職責為所在鎮街服務的市級、區級機關事業單位。

五、什么時候開始經辦?如何經辦?

該項政策從2017年1月1日起執行,由各區縣黨委組織部、人力社保局根據政策規定明確執行范圍和對象,按文件規定落實高定工資。具體經辦工作按各區縣有關程序辦理。


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責任編輯:lili
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